不准辞工怎么处理
如果公司不准辞职，你可以采取以下措施来处理：
提前书面通知：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
保留证据：
确保你的辞职申请是以书面形式提交的，并且保存好所有相关的证据材料，如劳动合同、工作业绩证明、提成计算依据等，以备后续可能的法律纠纷。
与用人单位协商：
在提交书面辞职报告后，尝试与公司进行协商，明确表达你的辞职意愿和离职日期。尽量以书面形式进行沟通，以便留下证据。
申请劳动仲裁：
如果公司拒绝办理离职手续或扣发工资等，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、提成及其他相关费用。
利用行政力量：
向当地劳动行政部门投诉，利用行政力量督促公司及时支付提成或办理离职手续。
做好交接工作：
在离职前，确保所有工作都已经妥善交接，避免因离职造成的工作中断或公司损失。
咨询法律专业人士：
如果问题仍然无法解决，可以寻求法律咨询，了解自己的权益并获取专业的法律建议。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保顺利离职。
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【你追梦 我护航】广河：气象通信双护航 筑牢高考保障网
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全国一卷作文难？解析来了！
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量子之歌2025财年Q3持续盈利 潮玩起势强劲验证产品驱动战略成效
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增持回购密集行动 券商真金白银提振投资者信心
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富临精工：子公司与宁德时代签订补充协议；*ST聆达：董事长、总裁王明圣辞职 | 新能源早参
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