企业欠薪多久可以起诉
企业欠薪多久可以起诉的问题,根据相关法律法规,答案如下:
企业工资拖欠超过三十天员工就可以起诉。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以起诉。如果企业拖欠工资,劳动者首先需要经过劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。一旦对劳动仲裁裁决不服,劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公,劳动者有权利在收到仲裁裁决书后的15天内,直接向法院提起民事诉讼,通过法院判决执行。
综上所述,企业欠薪超过30天,劳动者即可向法院提起诉讼。如果涉及到劳动仲裁,则需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
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