旷工什么处理
旷工处理 取决于各单位的规章制度，具体处理方式可能包括以下几种：
警告和处分
第一次旷工，可以通过口头或书面警告，责令员工反省。
第二次旷工，给予通报批评，并由主管领导进行谈话，记大过处分。
第三次旷工，可以开除或劝退。
经济处罚
旷工扣工资，通常按照旷工天数乘以员工的日工资来计算。
如果旷工行为给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
纪律处分
对于严重违反单位规章制度的员工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并可能需要提前知会工会。
自动离职处理
实践中，一些公司规定旷工三天以上可以视为严重违纪，并作为自动离职处理。但这种做法需要确保规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示。
其他处理方式
员工无故旷工1-3天，可能会扣2天基本工资。
员工无故旷工超过3天在7天之内，可以解除用工关系或终止劳动合同。
员工无故旷工超过7天，可以直接开除或单方面解除劳动关系。
建议
员工应了解并遵守所在单位的规章制度，以免因旷工而面临被辞退的风险。
用人单位在处理旷工员工时，应确保规章制度合法、经过法定程序制订并向员工公示，以保障处理方式的合法性和公正性。
在处理旷工问题时，建议先与员工进行沟通，了解缺勤原因，并尽量通过警告和处分等方式解决问题，避免直接采取开除等严厉措施。
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