学校绩效是什么
学校绩效的定义可以从多个角度来理解：
工作效果和效率：
绩效一般是指工作的效果和效率，具体表现为一定时期内单位及个人的履职表现和工作任务完成的情况，最终体现为工作行为或结果中的投入产出比。
衡量学校工作的效果：
在学校环境中，绩效用来衡量学校工作的效果，包括人才培养、科学研究、学科建设、师资队伍建设与综合管理等各个方面的工作目标，最终体现为对学校改革发展目标实现程度及效率的衡量与反馈。
成绩与成效的综合指标：
绩效是成绩与成效的综合指标，包括一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
激励教职工的奖励机制：
校内奖励绩效是指学校为了激励教职工更好地完成教育教学任务，提高工作效率而设立的一种奖励机制，包括对教职工的工作表现、教学质量、科研成果等方面的评价和奖励。
教学成果的反映：
教学绩效是指高校的教学成果，反映高校的教学概况。
绩效工资收入：
附加绩效是指除了基本绩效之外，还包括过度履行和奖励绩效，如超额完成工作量的额外课时、兼职补贴、班主任补贴、本科生导师制等绩效工资收入。
综上所述，学校绩效是一个多维度的概念，不仅包括工作效果和效率的衡量，还涉及对教职工的激励、教学成果的反映以及绩效工资收入的分配。这些方面共同构成了学校绩效的完整框架，旨在推动学校各项工作的有效开展和整体教育质量的提升。
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