员工加班工资怎么算的
员工加班工资的计算遵循以下原则和标准：
加班情形
延时加班：工作日延长工作时间。
休息日加班：周六、周日安排工作且不能安排补休。
法定节假日加班：国家法定的节假日安排工作。
计算基数
通常以劳动合同中约定的工资作为计算基数。
如果合同没有明确约定，则可能以员工正常劳动应得的工资确定。
加班费计算基数可能包括基本工资、岗位津贴等，但不包括年终奖、加班费等其他补贴。
计算标准
平时加班：不低于员工小时工资的150%。
休息日加班：不低于员工小时工资的200%。
法定节假日加班：不低于员工小时工资的300%。
计算方法
加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 加班系数。
月计薪天数通常为21.75天。
特殊规定
法定休假日加班实际到手工资可能为日工资的4倍（3倍加班工资加上法定节假日本身的带薪假期）。
休息日加班若不能安排补休，则支付加班工资。
请注意，以上信息以最新发布的法规和规定为准，不同地区可能有细微差别。请根据当地的具体规定和劳动合同的约定进行计算
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