辞退赔偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金计算依据：根据员工在公司的工作年限和薪资水平。工作年限：工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。薪资标准：薪资标准为员

“什么置换金”这个问题涉及到两个不同的概念，具体解释如下：化学置换金在化学元素表中，排在金（Au）前面的金属都可以置换金。例如，金溶于王水（一种由盐酸和硝酸组成的混合酸）会生成氯金酸（AuCl3），然后加入锌（Zn）可以不断置换出金离子，最终使溶液中的金离子浓度减少，平衡向生成金离子的方向移动，从而

合法辞退是指用人单位在遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的前提下，按照法定程序和条件解除与劳动者的劳动合同。具体而言，合法辞退包括以下几种情形：过错性辞退：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单