“五险一金”是指 五种社会保险和一种住房公积金，具体包括以下内容：养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持。医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。生育保险：为员工

养老保险一次性买断的金额 因多种因素而异，包括个人选择的缴费档次、缴费年限、以及是否存在特定的补缴政策等。以下是一些具体的情况和计算方法：灵活就业人员一次性买断缴费档次通常有100元、200元、400元、600元、900元等可选，具体金额需根据个人选择的档次和缴费年限计算。例如，选择400元档次缴费

五险包括以下几种：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的社会保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活而设立的保险

五险通常在参保地的社会保障中心缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而“一金”即住房公积金，则需要在当地的住房公积金管理中心办理。五险缴纳由企业或个人在参保地的社会保障中心进行缴纳。企业需要开户、增减员、确认缴费基数并及时缴费。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，

社保的领取年龄主要依据不同险种和参保人群的不同而有所区别。以下是主要的社保领取年龄规定：养老保险城镇职工养老保险：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。此外，还有特殊工种提前退休和因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休等情况，具体提前退休年龄会相应提前。城乡居民养老保险：无

补充保险是指 除了国家基本保险以外，由用人单位或个人根据实际需求购买的保险产品。这些保险产品旨在满足劳动者或个人的更高层次保障需求，包括补充医疗保险、补充养老保险、商业健康保险、商业养老保险等。补充保险不是国家强制性的，而是由用人单位或个人自愿选择并购买的，用于补充或增强基本保险的保障范围和保障水平