醉酒或吸毒：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或吸毒导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪：职工故意犯罪导致的伤害同样不得认定为工伤或视同工伤。自残或自杀：职工自残或自杀的行为也不属于工伤范畴，工伤保险不予赔偿。非工作时间和工作场所内受伤：在工作时间和工作场所之外，因非工作原因受到伤害的

工伤后多久需要上班并没有固定的时间限制，这主要取决于工伤的具体情况以及个人的恢复情况。以下是相关法律规定及建议：停工留薪期工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超

认定工伤赔偿通常需要准备以下材料：工伤认定申请表：填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明：包括劳动合同、工作证或与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗证明：医院出具的病历、住院证明、医疗记录、检查记录等，需加盖医院公章。工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具的工伤认定

安全环保是指在生产和生活中，通过科学管理和技术手段，确保人身安全、财产安全和环境质量得到有效保护的一种理念和实践。具体来说，安全环保包括以下几个方面：安全生产：避免工伤事故和高危作业，确保员工在劳动过程中的安全。食品安全：确保食品在生产和加工过程中的安全，防止食品污染和有害因素对人体的危害。交通安全