不属于工伤的情形主要包括以下几种：因犯罪或者违反治安管理伤亡：职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡：职工因醉酒而伤亡的，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。非工作原因的伤害：伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是

工伤鉴定后工资的多少主要取决于伤残等级和停工留薪期的长短。以下是具体的赔偿标准和相关信息：停工留薪期工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一次性伤残补助金根据伤残等级，一次性伤残补助金的月数也不同：一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25

工伤申请劳动仲裁所需的时间主要取决于案件的复杂程度和是否涉及延期。以下是相关法律规定及裁决时间的总结：一般情况劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在 45日内出具裁决书。如果案情复杂，可以延期15日。特殊情况如果案情特别复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长仲裁期限，但延长期限不得超过15

社保，即社会保险，是一种通过国家强制性法律规定，旨在保障工作者在遭遇老龄、疾病、工伤、失业等社会风险时得到基本生活保障的制度。社保的主要作用包括：养老保障：为退休后的老年人提供基本生活保障，确保他们的晚年生活无忧。医疗保障：帮助缴费者支付因疾病所产生的医疗费用，减轻因疾病带来的经济负担。工伤保障：为

根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当在 事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，建议用人单位在事故发生后尽快完成

“人损”在法律术语中通常被称为 人身损害，它是指个体因他人（侵权方或侵害方）不当行为而导致其身体受到损伤或功能受限的情况及其后果。人身损害的原因多样，包括一般和特殊侵权、产品损害、交通事故、医疗损害、环境污染、高危作业、动物饲养、工伤、物体损害及意外事件等。人身损害可以分为一般伤害和致残伤害两类：一

证明旧伤复发通常需要以下步骤和材料：提供工伤相关材料劳动部门发放的工伤证、工伤鉴定表、批准工伤退休的登记表等。填写相关审批表未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，需填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》，由职工本人填写受伤时间、受伤经过及治疗情况，一式两份。医院专家认定企业保险科组织医院专家

工伤赔偿款项的发放通常有以下几种方式：员工个人账户如果员工参加了工伤保险，并且工伤赔偿款由工伤保险基金支付，那么款项通常会直接打到员工在申请表中选择的个人账户，这个账户可以是员工的个人银行账户。公司账户在某些情况下，工伤赔偿款可能会先打到公司账户，尤其是当单位需要垫付治疗费用或进行内部账务处理时。之

醉酒或吸毒：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或吸毒导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪：职工故意犯罪导致的伤害同样不得认定为工伤或视同工伤。自残或自杀：职工自残或自杀的行为也不属于工伤范畴，工伤保险不予赔偿。非工作时间和工作场所内受伤：在工作时间和工作场所之外，因非工作原因受到伤害的

工伤后多久需要上班并没有固定的时间限制，这主要取决于工伤的具体情况以及个人的恢复情况。以下是相关法律规定及建议：停工留薪期工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超