离职交接期的具体时长主要 取决于用人单位与劳动者之间的协商和约定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不等同于离职交接期必须为一个月。一般情况：在多数情况下，离职交接期为一个月。这意味着员工在正式提出离职后，通常需要在30天内

关于丧假的考勤问题，可以明确以下几点：丧假期间工资支付丧假期间，用人单位需要依法支付劳动者的工资。全勤奖问题丧假不影响全勤奖。全勤奖是人力资源管理制度中的一项奖惩制度，用于奖励在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工的员工。请丧假不属于请事假或病假，因此不会扣除全勤奖。考勤记录在考勤记

劳动者和用人单位 ：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位和用工单位：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第三人：与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁

厂里要求签订劳动合同的原因主要包括：遵循法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。明确权利义务：劳动合同有助于明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，减少因权利义务不明确而引发的争议。保障劳动者权益：劳动合同是保障劳动者权益的重要方式，可以确保工

公司罚款超过 劳动者当月工资的20%即属于违法行为。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。请注意，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据，所罚款金额应当予以返还